Weitere Pressereaktionen folgen, so es sie geben wird.

Große Auftaktveranstaltung in Berlin – „Lohnfindung“ als Schwerpunktthema des Equal Pay Day 2012

Berlin. Mit fünf Veranstaltungen in fünf Bundesländern läutet die Bundesgeschäftsstelle Entgeltgleichheit die Equal-Pay-Day-Kampagne 2012 vier Monate vor dem Aktionstag ein. Dies verkündeten heute die Business and Professional Women (BPW) Germany, Initiatorinnen des Equal Pay Day in Deutschland. Die Auftaktveranstaltung findet am 30. November im Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) unter Teilnahme von Staatssekretär Josef Hecken und Vertretern aus Wirtschaft und Forschung statt. Ziel der Veranstaltungen ist es, UnterstützerInnen, MultiplikatorInnen und SponsorInnen für den Equal Pay Day zu gewinnen und auf das Jahresthema des nächsten Equal Pay Day vorzubereiten. Dazu wird ein Toolkit mit Muster-Vorlagen, Argumentationshilfen und Werbemitteln erarbeitet, das am 30. November in Berlin erstmals vorgestellt wird. Zum Equal Pay Day 2012 wollen die Initiatorinnen den Prozess der „Lohnfindung“ genauer beleuchten.

Ab dem 22.11.2011 besteht die Möglichkeit sich online für folgende Foren auf http://www.equalpayday.de/91.html anzumelden:

• Auftaktveranstaltung in Berlin am 30. November 2011
  Ort: BMFSFJ, Glinkastraße 24, 10117 Berlin
• Forum Magdeburg, 8. Dezember 2011
  Ort: gemeinsames Tagungszentrum der Ministerien im Ministerium für Arbeit und Soziales, Turmschanzenstraße 25, 39114 Magdeburg
• Forum Wiesbaden, 12. Dezember 2011
  Ort: Agentur für Arbeit, Klarenthaler Straße 34, 65197 Wiesbaden
• Forum Nürnberg, 19. Dezember 2011
  Ort: Zentrale der Bundesagentur für Arbeit, Regensburger Straße 104, 90478 Nürnberg

Für das geplante Forum in Bremen wird ein neuer Termin im Februar gesucht.

Die Veranstaltungen beginnen jeweils um 11 Uhr mit einer Vorstellung des neuen Konzepts zum Forum Equal Pay Day. Eine Muster-Präsentation sowie eine Podiumsdiumsdiskussion zum Thema „Lohnfindung“ folgen, bevor am Ende der Veranstaltung das Toolkit vorgestellt wird. Geplantes Ende der Veranstaltungen ist 16 Uhr. Die Veranstaltungen sind kostenfrei.

Zur Bundesgeschäftsstelle Entgeltgleichheit/Forum Equal Pay Day

Um die Initiative des Equal Pay Day, des Tags für gleiche Bezahlung von Frauen und Männern, über den Aktionstag hinaus durch ein ganzjähriges Engagement zu stärken, öffneten im September 2011 die Bundesgeschäftsstelle Entgeltgleichheit und das Forum Equal Pay Day ihre Pforten. Die Bundesgeschäftsstelle Entgeltgleichheit wird Leitfäden für Veranstaltungen, Werbemittel und Informationsmaterial zum Thema Entgeltgleichheit bereitstellen. Das Forum Equal Pay Day ergänzt den Aktionstag durch ganzjährige Informationsveranstaltungen für UnterstützerInnen, MultiplikatorInnen und SponsorInnen. Weitere AkteurInnen sollen gewonnen werden. Dabei wird jedes Jahr ein neuer thematischer Schwerpunkt festgelegt, zu dem passende Partner eingebunden werden.

Equal Pay Day 2011 am Brandenburger Tor

Der Equal Pay Day am Brandenburger Tor wurde von vielen politischen Reden begleitet. Alle waren sich einig: es muss sich etwas ändern. Wenn von einem Euro Verdienst für die Frauen bloss 77% übrig bleiben – so ist das ungerecht.
Hoffen wir, dass auf die vielen Reden konkrete Taten folgen und der Entgeldunterschied beim nächsten Equal Pay Day geringer ausfällt!

Auf dem Bild unten (Foto: Kira Stein) sind Dagmar Heymann von NUT (Frauen in Naturwissenschaften und Technik) und Sandra Becker 01 (webgrrls.de) zu sehen.

Vor dem Brandeburger Tor am Pariser Platz findet die Kundgebung von 10 bis 12 Uhr statt. Bitte kommt zahlreich!
Infos gibt es hier.

Auf Facebook gibt es zum Equal Pay Day ein Extra-Profil von
tausche, die „Aktion: Rote Tasche“
Hier können Frauen (und natürlich gerne auch Männer) auf das
Bild einer roten tausche Tasche zugreifen und dieses gegen ihr
Profilbild tauschen. Ideal für alle Frauen, die im Alltag nicht die Zeit
finden, ihre rote Tasche auf der Straße zu tragen und dennoch ein
Zeichen setzen möchten.

Der nächste Aktionstag für gleiche Bezahlung von Frauen und Männern, der Equal Pay Day, wird am 25. März 2011 stattfinden. Das Datum des Equal Pay Day markiert den Zeitraum, den eine Frau über den Jahreswechsel hinaus arbeiten muss, um den Jahresverdienst ihres männlichen Kollegen zu erreichen.

Dass junge Frauen ihre Altersgenossen bei der Schulbildung überholt haben und häufiger das Abitur anstreben, ist bekannt und wurde durch die 16. Shell Jugendstudie erneut bestätigt, die gestern veröffentlicht wurde. Damit Frauen sich beim Karriereaufstieg nicht von Männern abhängen lassen, zeigen Coaches von „Mehr Wert!“ die richtige Strategie

Weitere Informationen unter www.erfolgreich-mehrwert.de

“Mit zweierlei Maß gemessen – Geringere Bezahlung von Frauen wird nicht als ungerecht wahrgenommen” – so die Überschrift der Veröffentlichung. Diese Überschrift hat es in sich. Impliziert sie doch, dass Frauen es generell gerecht finden, weniger zu verdienen als Männer. Das stimmt so natürlich nicht und sollte auch nicht dazu verleiten, den Frauen “Tja, selber schuld!” zuzurufen und sich zufrieden zurückzulehnen. Das Thema ist dann doch deutlich vielschichtiger.

BPW Germany hat hierzu Stellung umgehend genommen: “In der Debatte um Entgeltungleichheit ist es gefährlich, die Vermutung aufkommen zu lassen, Frauen seien selbst Schuld an ihrem geringeren Verdienst und würden sich bewusst mit weniger zufrieden geben“, betont Dagmar Bischof, Präsidentin der Business and Professional Women (BPW) Germany. „Die Ursachen sind vielmehr in strukturellen Benachteiligungen und in den in Deutschland so festgefahrenen Rollenstereotypen zu suchen, wonach Frauen nach wie vor lediglich als Hinzuverdienerinnen gesehen werden“, so Bischof weiter.

Dass auch Frauen anderen Frauen ein geringeres Gehalt zugestehen als Männern, weist darauf hin, dass die Rollenstereotype nicht nur in den Köpfen von Männern, sondern auch von Frauen existieren: „Die Studien zeigen, worum wir uns als Berufs-Frauennetzwerk seit Jahren bemühen, nämlich dass wir für ‚gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit’ nicht nur strukturelle Barrieren abbauen, sondern vor allem auch an den veralteten Bildern in den Köpfen von Männern und Frauen arbeiten müssen“, betont Bischof.”

http://www.bpw-germany.de/PAF/Startseite/Content21549__section/detail/Content21549__article_id/780/

http://ekvv.uni-bielefeld.de/blog/uniaktuell/entry/mit_zweierlei_ma%C3%9F_gemessen_geringere

http://www.sueddeutsche.de/karriere/ungleiche-bezahlung-frauen-wollen-es-nicht-anders-1.970388

http://de.statista.com/statistik/daten/studie/157769/umfrage/verdienstabstand-zwischen-maennern-und-frauen-in-deutschland/

Der Ausbau der Kleinkindbetreuung ist eine dringend erforderliche Investition in die wirtschaftliche Zukunft Deutschlands. Denn die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft hängt auch davon ab, wie der steigende Fachkräftebedarf in Zukunft gedeckt werden kann. Entscheidend wird dabei sein, dass gerade Frauen ihre Beschäftigungspotenziale noch besser erkennen und noch erfolgreicher einsetzen können. Hierzu sind sie – ebenso wie Männer – auf eine Verbesserung der Kinderbetreuungsinfrastruktur angewiesen.

Wenn auch im familienpolitischen Bereich Sparmaßnahmen vorgenommen werden müssen, sollte dies auf solider Grundlage geschehen. Die nach wie vor ausstehende Überprüfung aller familienpolitischen Leistungen im Umfang von 250 Milliarden Euro im Hinblick auf ihre Kosten, Wirksamkeit und ihren Beitrag für egalitäre Lebensmodelle sollte daher jetzt endlich nachgeholt werden. Statt den beschlossenen Kita-Ausbau in Frage zu stellen, sollte zum Beispiel besser auf das geplante Betreuungsgeld verzichtet werden.

Das Aktionsbündnis zum Equal Pay Day bestehend aus
BAG, BDA, BPW Germany, Deutschem Frauenrat und VdU

Neben BPW Augsburg waren auch andere beim EQual Pay Day mit von der Partie:  die “Bügelaktion” der SPD-Männer am Stand nebenan sorgte durchaus für heitere Aufmerksamkeit.

Die Augsburger Allgemeine berichtet:  Gleiche Leistung, gleiches Geld

Augsburg-TV hat ebenfalls über die Aktion berichtet: Kurznachrichten